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16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole
25 décembre 2023, 09:09, par christian
Bonjour,
Je voulais savoir s’il était possible de racheter des périodes durant lesquelles les cotisations étaient insuffisantes pour valider 1 trimestre (exemple : emplois qui tournent autour de l’animation, moniteur de colonies de vacances etc). Les cotisations étaient basées sur des forfaits (c’était légal) qui malheureusement sont jugés insuffisants aujourd’hui pour valider 1 trimestre, alors que le temps de travail et la période était complète.
Si oui comment se calcule le montant et est ce vraiment intéressant de procéder à ce rachat ?
Ces collectivités territoriales (mairies) ou ces organismes (CAF) sont ils sensibles aux demandes de prise en compte de ces périodes et faut il leur demander de l’aide ?
Le personnel était employé de façon temporaire (souvent l’été) et personne ne pouvait deviner à l’époque (années 80) que les carrières allaient s’allonger suite aux diverses reformes des retraites qui se sont enchaînées ?
Aussi on est obligé d’aller chercher ces "petits jobs", qui étaient certes déclarés, mais finalement peu protecteurs, pour compléter notre carrière.
Je pense que l’on est hyper nombreux en France dans ce cas.
Une prise en compte en Durée d’Assurance pour atténuer la décote (car le temps de travail était bien réel) plutôt qu’en Durée de Liquidation (car cotisations insuffisantes) eu été un bon compromis, ou alors comme pour les TUC une loi qui permette sur justificatifs (feuilles de paye) de prendre en compte ce type de travail.
Merci pour votre éclairage.
Bonjour,
Je voulais savoir s’il était possible de racheter des périodes durant lesquelles les cotisations étaient insuffisantes pour valider 1 trimestre (exemple : emplois qui tournent autour de l’animation, moniteur de colonies de vacances etc). Les cotisations étaient basées sur des forfaits (c’était légal) qui malheureusement sont jugés insuffisants aujourd’hui pour valider 1 trimestre, alors que le temps de travail et la période était complète.
Si oui comment se calcule le montant et est ce vraiment intéressant de procéder à ce rachat ?
Ces collectivités territoriales (mairies) ou ces organismes (CAF) sont ils sensibles aux demandes de prise en compte de ces périodes et faut il leur demander de l’aide ?
Le personnel était employé de façon temporaire (souvent l’été) et personne ne pouvait deviner à l’époque (années 80) que les carrières allaient s’allonger suite aux diverses reformes des retraites qui se sont enchaînées ?
Aussi on est obligé d’aller chercher ces "petits jobs", qui étaient certes déclarés, mais finalement peu protecteurs, pour compléter notre carrière.
Je pense que l’on est hyper nombreux en France dans ce cas.
Une prise en compte en Durée d’Assurance pour atténuer la décote (car le temps de travail était bien réel) plutôt qu’en Durée de Liquidation (car cotisations insuffisantes) eu été un bon compromis, ou alors comme pour les TUC une loi qui permette sur justificatifs (feuilles de paye) de prendre en compte ce type de travail.
Merci pour votre éclairage.